die situation: positive rückmeldung nicht vergessen
feedback ist oft kritisch – aber lob und wertschätzung sind genauso wichtig.
wie würdest du feedback geben?
1️⃣ persönlich: du sprichst direkt mit der person und sagst, was dir gefallen hat.
2️⃣ schriftlich: du schreibst eine wertschätzende e-mail.
3️⃣ öffentlich: du lobst das teammitglied im meeting.
4️⃣ gar nicht: du denkst dir, dass die person es selbst merken wird.
👉 wie würdest du lob geben – und warum?
anwendertipps für positives feedback
✅ regelmäßig wertschätzung zeigen
✅ spezifisch loben, nicht nur „gute arbeit“ sagen
✅ auch kleine erfolge feiern
